一、复习备考

1.备知识——全面复习、重点巩固

第一阶段：系统学习知识。

这一阶段通过考情解读，全面深入地讲解考点，梳理完整的知识框架，基本理解考试中涉及的大部分知识点。

第二阶段：刷题实战。

通过前一阶段的知识积累，还要做大量练习，掌握做题技巧，识记主观题，通过练习巩固知识，回扣重难点和易错点。

第三阶段：专题突破。

进入这一阶段，着重要做的是针对性地解决自己的问题，而不是再系统地从头巩固。通过练习发现自己的薄弱部分，深入学习，注重区分练习，亡羊补牢。

第四阶段：模拟冲刺。

最后一个阶段要做的就是模拟考试训练，通过最真实的模拟考试，让自己始终保持在稳定发挥的状态下，放平心态，准备迎接考试。

2.备心态——调整心态、积极备考

良好的心态在考试中发挥着至关重要的作用。

第一阶段：学习初期，可能会面临很多之前从未接触过的知识点，显得比较彷徨无助。但是这个阶段只要认真听、专心理解并记忆，再晦涩难懂的知识点都可以掌握。

第二阶段：学习中期，由于遗忘可能会引起心态上的急躁，“明明我都学过很多次了，每次看书都会，怎么做题就错呢”，小伙伴们要知道遗忘是人的正常现象，在学习的过程中针对自己遗忘的部分进行记忆，才能避免再次遗忘。

最后阶段：应该保持心情舒畅、心态平和且充满自信。面对特岗考试，每一位考生都会有些许紧张，适度的紧张有利于考生发挥最佳水平，但要以平常心来面对考试，不宜太过紧张，压力过大；也不宜得过且过，缺乏信心。

只要我们调整好心态，积极乐观，稳扎稳打，就一定能在考场上发挥出自己的最佳水平，最终成功通过考试。

二、考试事项

（一）笔试

1.笔试时间为7月17日上午9:00-11:00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、公司产品技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试考务工作由河南省教育考试院与各省辖市、省直管县（市）招生考试机构共同组织实施。

2.公布笔试成绩。笔试成绩于7月22日公布，考生可登录招聘系统查询成绩。

（二）面试

1.确定面试人员。为确保特岗教师招聘质量，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分（报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分）。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，由各省辖市、省直管县（市）结合本地实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市、省直管县（市）确定。面试人员名单于7月25日对社会公布，进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。

2.面试资格审查（报名资格复审）。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县（市）确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点，携带面试通知单、身份证、毕业证、教团队格证相关材料和照片（一式三份，要求与招聘系统上传照片同一底版）等参加资格复审。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，考生填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》，审核部门签署资格审查意见。

3.组织面试。各地组织面试时间为7月27日-30日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县(市）或省辖市组织实施。

4.公布面试成绩。面试成绩于7月31日公布，考生可登录招聘系统查询成绩。

（三）体检

1.确定体检人员。按照总成绩（笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的比例为1:1。若体检后出现缺额的，可依次递补。体检人员名单于8月上旬对社会公示。考生登录招聘网站查阅各设岗县（市）体检公告。

2.组织体检。体检工作由各设岗县(市）统一组织，要求体检的医院具备二级乙等以上（含二乙）资质，体检标准为《河南省教团队格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检结果将及时向社会公示。

（四）拟定招聘人选

各地根据下达的特岗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果，在系统内提交拟聘特岗教师人选，并填写相关报表加盖公章后报省教育厅等部门审核。

（五）岗前培训

拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。岗前培训由各设岗县（市）组织实施。

(六）签订合同

特岗教师与设岗县（市）人民政府签订《河南省特岗教师服务协议》，由设岗县（市）教育行政部门派遣到乡镇及以下学校任教，由设岗学校安排教学任务并进行日常管理。