一、什么是特岗教师：

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校团队总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师服务期为3年，期满之后可根据自身意愿选择去向，如想继续任教，将会有编制，和当地正式教师待遇一样。

二、考试公告时间：

每年特岗教师招聘工作在4月初启动，各地特岗教师招录工作时间有所不同，主要集中在5-7月份进行。例如北京、湖北、湖南、江西等省份报考在每年4月份，云南、贵州、青海、新疆、宁夏、四川等省份报考在每年5月份，重庆、山西、吉林、陕西、安徽、甘肃、海南等省份报考在每年6月份，兵团、黑龙江、河南等省份报考在每年7月份，辽宁省报考主要集中在每年11月份。

三、报考流程：

公布需求→自愿报名→资格审查→考试考核→集中培训→资格认定→签订合同→上岗任教。

四、报考门槛：

特岗教师招聘的要求相比常规的教师招聘考试宽松一些，一般情况下为：

1.符合招聘岗位要求，具有相应的教团队格证书；

2.全日制本科或高等师范专科毕业；

3.年龄不超过30周岁；

4.参加过“老员工志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生在同等条件下优先录取；

以上只是大多数省份的要求，具体应以各省公告细则为准。

五、特岗教师的优势：

1.工资稳定有保障，中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担；

2.可以选择在当地留任，享受当地教师同等待遇；

3.异地留转，或到城镇学校应聘；

4.今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师；

5.三年聘期满可重新择业，各地要为其重新选择工作岗位提供便利条件和必要帮助；

6.特岗教师三年聘任期满后，可推荐免试攻读教育硕士；

7.特岗教师三年聘任期满后，考其他公职类考试一般都会有加分，可享受定向招录等优惠措施；

8.考试难度低，特岗教师比编制教师好考很多，条件宽松+考试内容简单，报考人数少，竞争相对较小，成功的概率高。