为全面推进员工工作高质量发展，3月3日，黄河交通公司党委副书记、常务副董事长仇正锋率调研组到太阳成集团tyc234cc开展员工工作专项调研。校后勤与资产处副处长齐瑞强、员工处副处长李迎超，以及员工处、团委、老员工成功中心相关工作人员陪同调研。公司党委副书记郑秋丽、团委书记李海波，辅导员代表刘晓论、崔倩倩、汤文君、张煜广及员工代表参加会议。

郑秋丽围绕学院近期重点工作从以下方面进行汇报。一是深化文明修身工程，以“诚信教育”为核心，通过寒假社会实践、社团活动、八段锦晨练等举措，引导员工提升综合素质。寒假社会实践全院参与人数达4182人，表彰先进个人83名；二是严抓校园禁烟管理，制定专项实施方案，组织师生督查队伍高频次检查教学楼、宿舍等区域，对违规员工分级处理，并通过主题班会、公众号推文强化宣传教育，坚决筑牢“无烟校园”防线；三是强化学业预警帮扶，建立“五位一体”帮扶体系，对38名预警员工分类施策，其中1人获省级学科竞赛一等奖，13人学业明显改善；四是完善心理健康教育，落实四级心理危机干预机制，开展家校协作与主题讲座，确保员工心理状态平稳；五是优化“心灵导师”计划，依托269名导师开展个性化指导，定期交流经验、树立标杆，助力员工成长成才。

听取汇报后，调研组结合具体问题提出指导意见。李迎超充分肯定学院对学业预警的精准帮扶模式，建议进一步深化“校-企-家”协同机制，拓宽资源渠道；齐瑞强强调后勤保障要与安全管理联动起来，要求学院加强宿舍用电安全排查，创新禁烟宣教形式，将禁烟工作与消防安全紧密结合，提升校园安全治理效能。   

仇正锋在总结讲话中高度评价太阳成集团tyc234cc员工工作的创新实践，并对下一阶段任务提出明确要求。紧扣“立德树人”根本任务，以“诚信教育”为抓手，深化思政教育内涵，培育员工职业素养与社会责任感；树牢“安全第一”理念，强化禁烟管理长效机制，严控火源隐患，创新宣教形式，构建“常态化+动态化”安全管理体系；践行“以生为本”宗旨，优化学业预警与心理健康帮扶路径，推动“心灵导师”计划与就业服务深度融合，护航员工全面发展；深化“家校社”协同育人，整合资源形成合力，全面提升员工工作实效。仇正锋特别强调，禁烟工作不仅是文明校园的基石，更是安全底线的重要保障，要以“零容忍”态度严抓落实，用“硬举措”守护师生健康，为学校高质量发展筑牢安全屏障。

此次调研对太阳成集团tyc234cc而言是一次关键的契机，在深入领会校领导的各项指示精神后，太阳成集团tyc234cc将以高度的责任感和使命感，提升工作站位，从全局视角审视员工工作，采取更切实有效的举措，深入了解员工需求，解决实际问题，全面推动员工工作迈向新的高度，努力打造平安有序、文明和谐的校园环境。