在当前就业形势下，做好简历是毕业生求职的关键第一步。怎样的简历才能吸引面试官的关注，在众多求职材料中脱颖而出呢？

一、核心原则：精准匹配岗位需求

求职过程中，应当站在招聘者的角度思考问题。职场中需要的不只是「经验」，还有「稀缺性」。所以如何让人事主管在初筛简历的几秒钟看到你与别人的「差异性」，愿意进一步面谈，是我们写简历时首要思考的问题。简历就是你的「人设」，它会透露出你的态度、逻辑、表达及自我认知等各方面能力。撰写简历时，需突出自身与他人的“差异化优势”，思考“为何自己更适合该岗位”，根据不同岗位的职责和技能要求，“量身定制”简历内容，避免“一份简历通用”的做法。

二、1/3黄金法则：凸显核心竞争力

简历中上部1/3的区域是核心展示区，可类比为重要“宣传窗口”。毕业生应在此区域着重呈现自身在教育背景（如毕业院校层次、专业优势）、实践经历（工作或实习经验）、技能与证书（专业技能、职业资格证书等）方面的突出优势，增强简历的吸引力和竞争力。

三、引导面试方向：围绕优势展示自我

简历的重要功能是突出个人优势，引发面试官的兴趣，并引导其围绕自己擅长的领域提问。通过合理布局简历内容，将个人优势清晰呈现，为后续面试创造有利条件。

四、简历中各大模块撰写注意事项

1.求职意向：必须明确具体应聘的岗位，且只能写一个。

2.教育背景：按照时间倒序（博士-硕士-本科）的规范格式撰写，清晰呈现学业历程。

3.实践经历：突出与应聘岗位契合度高的实习、工作和项目经历，可以运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）进行描述。

注意：用数据说话、用专业术语表达、岗位无关的内容不写。

没有相关经历？别慌！

仔细查看招聘要求，分析岗位需要的能力，如科研能力、沟通能力等，寻找自己过往经历中能体现这些能力的事项，思考在这些事情中你是如何调配资源、发挥了什么作用、解决了什么问题、最大的成就感和收获是什么；并在复盘过程中寻找创新点，思考你的做法与别人有何不同，对过程或结果有哪些促进作用，作为你的亮点。

4.获奖情况：着重展示与岗位相关的奖项，对同一年度、同一类别的奖项进行合理合并，无关奖项可不列出，保持简历的简洁性和针对性。

5.自我评价：围绕对应聘单位和岗位的了解、自身与岗位的匹配度以及个人优势展开，避免表述空洞、千篇一律，体现真诚和个性化。

五、其他注意事项

1. 文件格式：建议使用PDF格式投递简历，确保格式稳定，避免出现乱码等问题，保证简历内容完整呈现。

2. 篇幅控制：简历以一页为宜。若内容较多需两页，第二页篇幅应控制在不超过页面的三分之一，保持信息的精炼。

3. 排版设计：遵循简洁大方的原则，避免花哨排版。选择深蓝、黑色、白色等简约色调，确保阅读体验良好，展现专业形象。